Lavoro dei detenuti, la riforma punta sulle imprese: formazione e reinserimento diventano centrali
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Il nuovo schema di Dpr vuole avvicinare carcere e mondo produttivo. Più formazione professionale, rapporti con le aziende e opportunità di lavoro anche nel settore privato. Ma il Consiglio di Stato chiede chiarimenti sulla privacy
Il carcere non può essere soltanto il luogo nel quale si sconta una pena. Deve diventare anche uno spazio nel quale ricostruire competenze, autonomia e possibilità concrete di tornare nella società attraverso il lavoro.
È questa la filosofia alla base dello schema di Dpr approvato in esame preliminare dal Consiglio dei ministri il 4 giugno 2026, destinato a modificare il regolamento penitenziario previsto dal Dpr 230/2000.
Come ricostruisce oggi Il Sole 24 Ore, il progetto mette al centro formazione strutturata, lavoro dei detenuti e collaborazione con imprese e territorio. L’obiettivo è aumentare le opportunità occupazionali durante la detenzione e rendere più semplice il successivo reinserimento.
Il carcere deve dialogare con l’economia reale
Il punto più interessante è il tentativo di superare un modello nel quale formazione e lavoro penitenziario rischiano di rimanere separati dalle reali esigenze del mercato.
Perché un percorso abbia successo, le competenze acquisite devono essere spendibili una volta terminata la pena.
Questo significa costruire rapporti stabili con aziende, associazioni imprenditoriali, cooperative, enti di formazione e territori, individuando professionalità realmente richieste.
Edilizia e manutenzione, ristorazione, agricoltura, logistica, servizi ambientali, digitale, artigianato, assistenza e numerose altre attività possono rappresentare settori nei quali sviluppare percorsi professionalizzanti.
Le imprese diventano parte del reinserimento
La vera svolta culturale sarebbe proprio questa: considerare l’impresa non soltanto come possibile datore di lavoro alla fine della pena, ma come partner del percorso di reinserimento.
Le aziende possono contribuire a individuare le professionalità richieste, organizzare formazione, offrire esperienze lavorative e creare un ponte fra carcere e occupazione.
Il beneficio non riguarda esclusivamente il detenuto.
In diversi comparti le imprese denunciano difficoltà nel reperimento di personale qualificato. Una politica seria di formazione penitenziaria potrebbe quindi rispondere contemporaneamente a una necessità sociale e a una domanda del sistema produttivo.
Il nodo della privacy
Il percorso della riforma, però, non è ancora concluso.
Sul testo è stato sospeso il parere del Consiglio di Stato. Uno dei punti da risolvere riguarda la tutela dei dati personali e il rapporto fra le informazioni necessarie alla gestione dei percorsi lavorativi e le garanzie riconosciute alle persone detenute.
È una questione tutt’altro che secondaria: costruire un sistema efficace di incontro tra detenuti e imprese richiede informazioni e procedure organizzate, ma ciò deve avvenire nel pieno rispetto della disciplina sulla protezione dei dati personali.
Una seconda possibilità che deve diventare concreta
Il principio costituzionale della funzione rieducativa della pena acquista significato soprattutto quando produce opportunità reali.
Un detenuto che esce dal carcere senza qualificazione, occupazione, reddito e prospettive rischia di ritrovarsi esattamente nelle condizioni sociali che possono aver contribuito alla sua marginalità.
Formazione e lavoro possono interrompere questo circuito.
Ma per riuscirci non bastano corsi occasionali o iniziative simboliche. Occorre un sistema permanente capace di accompagnare la persona dalla formazione dentro l’istituto penitenziario fino all’ingresso nel mercato del lavoro.
Un patto fra Stato, carcere e imprese
La riforma può quindi diventare molto più di una modifica del regolamento penitenziario.
Può rappresentare l’occasione per costruire un vero patto nazionale per il lavoro penitenziario, coinvolgendo amministrazione della giustizia, Regioni, Comuni, imprese, organizzazioni datoriali, Terzo settore e sistema della formazione.
La sicurezza non si costruisce soltanto aumentando i controlli.
Si costruisce anche creando le condizioni perché chi ha scontato la propria pena possa non tornare a delinquere.
E lavoro, formazione e dignità economica rappresentano probabilmente alcuni degli strumenti più potenti per raggiungere questo risultato.
Il carcere che prepara al lavoro non concede un privilegio: investe nella sicurezza futura dell’intera comunità.
